南宁
一、单位简介
华声晨报社是自治区党委统战部主管的正处级财政全额拨款的公益二类事业单位，负责编辑出版《华声晨报》，已经构建“一报一网一微”的整体框架和对外传播全媒体矩阵。《华声晨报》及融媒体的宗旨是传播统战理论、宣传统战政策、宣扬统战典型、交流统战经验、强化统战服务；宣传广西的政治、经济、文化、法治、生态取得的成就，做好外宣工作，讲好中国故事、广西故事，为广西的经济社会发展服务。
二、招聘岗位
本次公开招聘实名编制工作人员2名，具体岗位要求附后。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的政治素养、思想品质、职业道德；
（四）岗位所需的专业或技能条件（详见岗位信息表）；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件；
（七）工作年限、年龄计算时间截止至报名首日；
（八）凡有下列情况之一的不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分尚未解除的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.其他不符合报考资格条件的。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（https://www.gxrc.com/）、广西统一战线网站（https://www.gxtzb.cn/）、华声晨报网（http://www.hscbw.com/）及华声晨报微信公众号发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在华声晨报网（http://www.hscbw.com/）及华声晨报公众号发布。
五、招聘流程
（一）考生报名及缴费
1.报名方法：本次公开招聘采取网络报名方式，报考人员可登录中国广西人才市场人才评介中心考试报名系统（https://exam.gxrc.com/Login/Index#）（简称“网上报名系统”）报名。
2.报名时间：报考人员可在2023年9月22日9:00至2023年10月8日17:00期间登录网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考申请。
3.报名要求：报考人员须如实填写报名系统所需填报的内容，对所填报的信息和提供材料的真实性、准确性负责，如有不实，将取消其报考资格及聘用资格，其后果由当事人负责。
（二）资格审查
资格审查时间：2023年9月22日9：00至2023年10月9日17：00。
1．根据报考人员提供的材料，审查报考人员的年龄、专业、学历、学位、职称（含聘任文件）、工作经历等是否符合岗位招聘条件的要求。
2．资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。
（三）网上缴费
网上缴费时间：2023年9月22日9：00至2023年10月10日17：00。
通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报名系统按时缴费。根据自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费，考试费每人50元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。
（四）打印准考证
打印准考证时间：2023年10月17日9：00至2023年10月21日17:00。资格审查结束后，通过资格审查并缴费成功的报考人员可在打印准考证时间段内进入报名系统打印准考证。不进行个别通知，由报考人员自行查阅并打印。
（五）考试
原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1∶3的岗位方可开考。如出现招聘岗位计划数与报考人数达不到开考比例的，经书面报请广西壮族自治区党委统战部审核批准后方能安排考试。
1．笔试。
笔试时间：2023年10月21日，具体时间、地点及其他要求等将在打印的准考证上载明。本次笔试不指定教材，采取闭卷方式进行。
笔试成绩在报名系统可查询，查询时间为笔试结束5个工作日后。
2．确定面试入围人选。
根据计划招聘人数与面试人数1：3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
3．面试资格复审。
面试前，由华声晨报社组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名申请相关材料的原件，包括本人有效居民身份证、毕业证、学位证、报名时提交的相关佐证材料原件以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。通过面试资格复审的报考人员，领取面试通知单，通知单载明面试时间和地点。
面试资格复审时间、地点另行通知。
4．面试。
面试主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，面试方式采取结构化面试。面试当天如有报考人员迟到或缺席等自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。
主要测试应聘者的适应能力、人际沟通、综合分析、工作能力、语言表达、举止仪表等。因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%），方可进入招聘的下一个程序。考生成绩达不到以上分值要求的，则取消该岗位的招聘。面试结束后，将根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核人员。
