来宾
昨天听朋友说了这样一件事：
他去某家公司应聘，本以为进入试用期的只有自己，可没想到，这家公司竟然在这个岗位上，还安排了一个人，说是为了减轻工作压力。
然而他背地里却听说，公司这样做，实际上是为了最后二选一，择优录取一人。
于是他气不打一处来，感觉自己被耍了，认为企业这样的做法非常卑劣。
说实话，我非常理解他内心的感受，毕竟面对这样的事，谁都会感觉很不舒服，但一码归一码，如今这样的企业并不少，这个现象很有必要拿出来讨论一番。
其实想要看懂这个现象，要从“企业”和“职员”两个视角入手，企业为什么这样做？职员要用一种怎样的心态对待？
我们先从企业的视角来看，为什么一个岗位要招聘两个人，然后再裁掉一个呢？这给人的感觉有些“脱裤子放屁”——多此一举。
然而实际情况并非如此，企业选择这样做，主要是能够为自己节省很大的招聘成本和用人成本。
首先第一点，我们都知道一个道理，那就是别把鸡蛋放在同一个篮子里。
对于企业而言，如果在试用期招聘了一位员工，可是这位员工的实际表现却和期待完全不同，根本达不到岗位的用人需求。
而这时候裁掉此人，重新打开招聘渠道，再进行面试和筛选，且不说这期间的工作谁来完成，就从时间上来说，谁都不敢保证立马就会有合适的人选出现。
毕竟找工作是一件双向选择的事，企业看中了这位面试者，可这位面试者却没有看中公司，反之亦然，更何况，如果因为“用人荒”而导致再错用人，那对于企业来说，是非常致命的打击。
如果从一开始就选择两个人踏入岗位，这对于企业来讲，就等于是给自己留有了选择的余地，而且在监控竞争的过程中，也能够清晰的发现，谁才是更适合留下的那个人。
其次第二点，对于企业而言，试用期的劳务问题也比转正之后更容易解决。
说的难听一点，对于法律意识淡薄的求职者和公司而言，往往根本不在乎试用期合同的问题，求职者要求钱不少给，企业认为你能不翻旧账，二者就算两清。
对于一些相对正规的公司而言，他们就会觉得轻松的多，毕竟试用期的问题很容易解决，而回到转正后的正式劳务关系里，就没这么轻松了。
那么再反问一点，企业选择这样的用人方式，真的就是最行之有效的办法吗？
答案是否定的，这只能说是相对而言更好的选择，我们不妨想想以下的情况：
当两位试用期员工的表现都非常好时，且不说在选择谁的问题上会有多么纠结，你企业用一个什么样的理由去开除另一个人呢？
同样的，如果两个人表现的都不尽如人意，你是选择“矮子里面拔高个儿”，还是两个都开除，这样不就又回到招聘之前的情况了吗？
所以，对于企业而言，这招看似高明的做法，实际上也并不是一个万全之计，与其说是更优的选择，莫不如说是相对实用的“套路”。
既然已经明白了企业的“良苦用心”，那么接下来，我们再来说回员工，聊聊求职者应该如何应对这样的情况。
首先从心态上来讲，得知企业的真实用意是为了择优录取之后，内心难免会翻涌起一股不爽的情绪。
明面上打着减轻工作压力，分担工作量的幌子，暗地里却是悄悄观察，准备在试用期结束后来个一刀切，换成是我，我的内心也很不舒服。
但仅仅是不爽，绝对不能帮你解决任何问题，面对这样的情况，求职者应该怎么办呢？
01.放平心态，要明白竞争是无处不在的
其实对于求职者而言，能做到的事情并不多，你没办法去找企业理论，也没办法把人事经理叫来，质问他到底会选择谁留下来。
可你把心态放平之后就会发现，你处在竞争中这个事实并没有变，只不过是企业把这个竞争搬到明面上来了。
试想，你能进入一家公司工作，不就是在简历、面试临场发挥、以及过硬的专业技能上，击败了其他你未曾谋面的应聘者，而顺利进入公司的吗？
现在，只不过换了一种全新不同的竞争形势而已，如果你更想留下来，或者说你比你的竞争者更加优秀，那么就继续展示自己的实力，成为那个竞争中的优胜者。
所以说我们必须要明白一点，职场当中的竞争的确是无处不在的，看得见的，看不见的，团体的，个人的......等等。
认清了这个事实，我们才能不受到其他情绪的干扰，保持自己的竞争力。
02.身处竞争当中，其实也是一种学习
有一个词语，叫做“强者恒强”，但是你有没有想过，强者为什么能够恒强呢？
很重要的一点原因就在于，强者在身处竞争当中时，仍然能够从中去学习。
特别是向竞争对手学习，更需要魄力和格局，当人们处在竞争关系中的时候，通常都看不见竞争对手的优点，更不要说承认对方的优秀了。
而强者之所以称为强者，就是因为有着常人难以企及的魄力和格局，他们不仅能够从中学习，同时敢于正视彼此之间存在的差距，进而反思自己，哪里还需要提升。
和他人共同竞争某个岗位的转正机会，除了要努力争取最好的结果之外，还要能够做到向他人学习，使自己变得更加强大。
因此，千万不要被竞争蒙蔽了双眼，要记得，身处竞争，也要从中学习，让自己更好的成长。
03.如何判断自己是否深陷“被二选一”
当然了，对于求职者而言，我认为最好的结果，还是不要落到“被二选一”的局面当中，因为这样的情况太过于被动，要面对的情况过于复杂。
为了方便你更好的判断自己是否陷入这样的局面，下面的几个判断依据，不妨仔细思考一下：
a.你自己能胜任岗位的全部工作，公司却仍然招人。
这种情况要小心，如果你还没转正，那么毫无疑问，你迎来了一位竞争者，假如你已经转正，那么同样要小心，这个后出现的人，很有可能是你的取代者。
b.偶尔有一些“必须要做好”的工作任务。
平时的工作并没有受到太大的压力，以及任务量上的要求，可是突然某个看起来并不是那么重要的任务，要你认真完成，这八成是一项考验。
c.同样的一个任务两个人分别完成。
面对一项任务，你和你的同事并不需要协作完成，相反，还需要独立完成，那么很明显，这就是赤裸裸的竞争。
以上三点，是我个人观察所得出的经验，并一定正确，但多少有点参考价值。
虽然现在的职场环境在变好，但是不得不说，竞争也在随之变得激烈，企业渴望用更好的人，求职者也想进入更好的企业，于是就催生出了各种择人用人的套路和手段。
其实这一点都不例外，时代在进步，职场环境也在变换，有时候，越是一些非常规的手段，越是能收获奇效。
