南宁
可以进入国企工作是很多人梦想的事情，毕竟，有编制的工作就是铁饭碗，你的余生不必担心。但国企招聘的消息却寥寥无几，国企不用招聘吗？
带着怀疑，小编走访了一些国企里面负责人事工作了人员，带大家近距离看看，到底是怎么回事，国企招聘途径有哪些。
第一: 学校招聘。国企主要依靠学校招聘人才，大多数国企从重点大学招生，研究生及以上才有资格被招聘。
还有一种学校是不要求高学历的，但是从专科学校录取的。例如，中石化和中石油将从各自的学校招聘员工。
国企的招聘大多在学校进行。
通过校招的方式，招聘过程不仅会更加透明，也避免通过关系招聘的可能性，而且校招也能够根据企业的目标，为自身的需求找到合适的人才。毕竟，在老百姓眼中，国企的工作就是铁饭碗。每个人都梦想着能进去，有些人甚至希望他们孩子和亲属也能进去。
如果你想进入国企，那就积极参加校园招聘，也可以去国企相关的专科学校学习，这样被招聘的可能性就会非常大。
二是内部推荐。这也是国企招聘的方法之一，很大一部分人是内部推荐的。
有两种方法可以内部推荐。第一种是，择优录取到国有企业实习的即将毕业的同学们，如果恰好有名额，实习生表现也得到领导和同事的肯定，那么就有很大可能被录取。
另一种内部推荐是国企通过第三方的方式推荐其目标人员，用通俗易懂的语言就是委托猎头公司寻找人才，招到合适人才之后，给予猎头公司一定报酬。
第三: 社会招聘。除了上面两种方式外，国企也有社会招聘渠道，但招聘比例连十分之一都不到。
这些招聘信息通常发布在国企的官方网站上，如果不加以注意，很难找到。而且招聘的往往是中高端的有职称的人才。有一种理论认为，即使进入国企，很多人都是没有编制的，属于外包人员，他们随时可能被解雇，甚至可能因为他们的身份而受到一些不平等待遇，而且薪酬福利不如正式员工。
结论: 国企招聘人才主要通过学校招聘和内部推荐两种方式，社会招聘很少，尽量鉴别好是否真的是国企人员，和第三方派遣公司签协议，在前途和待遇方面，和私企差异并不是很明显。
近几年，考研、考公、考事业编的人数不断增长，究其根本原因是大学生就业越来越困难导致。很多企业在经济放缓的压力下，缩减招聘名额，甚至直接关闭校园招聘。与此同时，国企央企对于外部环境变化的抵御能力却很强，不容易受到行业周期和经济环境的影响，在未来发展预期不明朗的情况下，国企央企“家底殷实”、稳定发展优势更加得以显现，越来越受人们的青睐。
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