集团公司职能部门人力资源部
人力资源部
成本中心
全职等值（FTE）1 管理级别H
管理责任
生产线，项目，功能性，无人员管理编号直接报告:数目间接报告:财务责任收入:成本:签署授权报告给助理经理，人力资源服务
差旅要求 特殊工作条件 当前职位持有人
本工作的目的是管理员工的日常生命周期
作为人力资源SSC应届毕业生，该职位将为人力资源共享服务中心的日常运营提供支持。协助为整个组织的员工和管理人员提供高效、有效的人力资源服务。该职位将专注于行政工作，处理查询，并在入职、调职、晋升、员工数据管理和福利管理等方面提供支持。
任务与职责1。人力资源查询管理
管理员工通过各种渠道（电子邮件、电话、票务系统）提出的查询，并提供及时、准确的回复。
将复杂问题升级到合适的人力资源专家或更高级别的人力资源人员。
2. 生命周期支持
准备入职材料，确保新员工顺利入职。
跟踪入职进度并收集反馈以改进流程。
准备调任/升职相关文件，确保员工顺利调任/晋升。
管理离职流程，准备相关文件，确保离职流程顺利进行
3. 员工数据管理
在人力资源系统和数据库中维护准确的员工记录，确保数据的完整性并遵守数据保护法规。
根据需要生成定期的人力资源报告。
4. 福利和工资援助
支持员工福利计划的管理，包括招聘、变更和培训