岗位职责：

1.协助人资负责人督促及检查人资工作的执行，帮助人资专员提高日常的业务技能。

2.协助经理完成公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善。

3.主导编制公司人力成本预算及对人力费用执行情况的跟踪及监控。

4.主导公司薪酬核算工作。

5.负责公司的绩效管理工作，确保绩效工作形成计划—实施—监控、修正—评估—反馈的管理闭环。

6.负责协助人资负责人对公司考核体系、奖惩体系、人力资源管理薪酬体系的构建及完善。

7.协助企划经理优化公司组织架构及工作设计，及人力成本控制管理定编等工作及工作分析，编写工作职务说明书。

任职要求：

1.有3年以上人力资源工作经验，且有400人以上企业工作经验。知识面较宽，对专业认识较系统全面，专业基础功底好。熟悉国家有关劳动法规及相关政策。同等条件下，有三级人力资源管理师证、初级职称证优先。

2.身体健康、精力充沛、亲和力强，较强原则性与一定灵活性。有较强的语言表达能力与文字组织能力。有一定的公文写作水平，能够独立编写规章制度。

3.工作细致、责任心强，对数字敏感，能够独立核算公司工资及人力成本编制。

4.学历要求：本科及以上学历，专业不限。