1.根据公司的技术研发战略和业务需求，制定招聘计划和策略； 2.研究行业动态和竞争对手的人才策略，为公司吸引优秀的技术人才； 3.收集、整理和更新潜在候选人的信息，建立有效的人才库；保持与候选人的良好沟通，维护公司在人才市场的良好形象； 4.评估和开拓有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、人才市场、内部推荐等； 5.优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量； 6.收集和分析招聘数据，撰写招聘报告，评估招聘效果。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先； 2.具有3年以上技术研发人才招聘经验，熟悉技术领域的人才市场； 3.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备良好的面试技巧和评估能力； 4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效合作； 5.拥有良好的分析和解决问题的能力，能够根据数据和市场情况制定有效的招聘策略； 6.熟练使用招聘管理系统和办公软件； 7.对新技术和行业趋势有敏锐的洞察力。