工作职责： 1、负责经理级及其梯队人才培养项目设计运营，重点进行管培生年轻人才培养项目实施； 2、调查分析员工的培训需求，拟定培训的规范流程、培训计划及组织实施； 3、负责对培训项目的策划及运营管理，对培训效果进行总结和评估； 4、负责线上学习平台运营、班级管理系统、管培生培养系统等平台信息维护； 5、负责培训数据维护与分析，培训系统平台运营维护； 6、负责内训师队伍的沟通与活动策划，负责课程库维护与管理； 7、负责其他领导交办的人力资源相关工作。 教育程度/经验 学历：本科（含）以上学历 专业：人力资源和工商企业管理 工作经验：3年以上相关培训经验 特别知识 了解人力资源六大模块的知识，擅长培训开发与人才培养模块的知识； 具有较好的语言表达能力和课程开发能力，能力独立开发课程并讲授； 掌握办公软件、平面设计、音视频软件的基本操作，能制作课程海报、项目宣传素材等； 掌握项目管理能力，能较好运营人才培养项目，平衡项目质量、成本和周期三要素。 满足以下条件优先考虑 3年以上大中型企业优先录用