岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与协同编制年度人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，协同建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、组织制定公司年度培训计划以及各部门培训计划的贯彻实施；
5、主要负责有关员工培训的各类事项办理；
6、与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足公司员工外部培训的需要。
任职资格：
1、大专及以上学历、人力资源管理相关专业；
2、基础知识扎实，逻辑思维强，能熟练使用办公软件；
3、至少三年以上招聘与培训相关工作经验；熟悉招聘流程以及常规招聘渠道，掌握各种面试技巧，擅长渠道建设及数据化管理；根据公司各部门的需求，制定公司年度培训计划，编制培训预算，组织实施培训工作；内部培训讲师队伍的建设与培训课程的开发工作；培训效果评估和转化工作，提升培训效能；公司培训档案管理。
4、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力。