岗位职责：1. 负责建立、健全企业薪酬体系制度及运作流程，研究薪酬市场变化趋势，结合公司薪酬情况提出改善建议；2.负责薪资福利的核定、调整、发放等工作；3.负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，并提出改进建议；4.负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议；5.参与制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算；6.负责社保、公积金相关工作的处理；7. 完成其他薪酬相关事务和领导交办任务。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业优先；2.具有3年以上薪酬相关工作经验，有中大型企业工作经验优先；3.熟悉国家劳动人事、薪酬福利政策法规；2. 熟练掌握Excle函数，数据敏感度较好；3. 做事谨慎稳重，认真负责，细心踏实，主动性、保密性强，具有良好的沟通和理解能力。 职能类别：薪资福利经理/主管